Lundi, justice a été rendue : une garderie pour chiens de Boise et son ancien propriétaire ont été reconnus coupables du licenciement injustifié de deux anciens employés. Chaque employé licencié recevra une indemnité de 25 000 dollars. L’incident en question s’est produit après que les employés ont fait part de leurs inquiétudes quant à une éventuelle exposition au coronavirus en juin 2020.

Selon le rapport officiel du ministère américain du travail, les deux employés ont déposé une plainte pour dénonciation. Ils avaient fait part de leurs inquiétudes à Kayla Martin, alors propriétaire de House of Hounds, au sujet d’un collègue qui n’avait pas encore reçu les résultats de son test COVID-19.

Une enquête de l’OSHA révèle une violation de la législation sur les dénonciations d’abus

À l’issue d’une enquête approfondie, l’Occupational Safety and Health Administration (OSHA) a découvert que Mme Martin avait demandé aux employés de pointer et de quitter le lieu de travail après qu’ils eurent fait part de leurs préoccupations en matière de santé. Elle les a ensuite retirés de l’horaire de travail et de la page des médias sociaux de l’entreprise.

Après leur licenciement, les deux travailleurs ont demandé des allocations de chômage. Cependant, House of Hounds a contesté ces demandes d’allocations de chômage. Qui plus est, selon le ministère américain du travail, Martin a déclaré au ministère du travail de l’État de l’Idaho que les employés avaient volontairement démissionné.

Bien qu’un troisième employé ait vécu une expérience similaire, il n’a pas déposé de plainte auprès de l’OSHA. Néanmoins, l’enquête de l’OSHA a fourni des preuves substantielles qui ont permis de conclure que Martin et House of Hounds s’étaient effectivement livrés à des représailles à l’encontre des deux employés. En outre, l’OSHA affirme que l’employeur a « violé les lois fédérales sur la dénonciation » à la suite de la plainte initiale déposée par les employés.

Lundi, l’honorable juge B. Lynn Winmill du tribunal fédéral du district de l’Idaho a accepté l’accord de règlement de Mme Martin. Conformément à l’ordonnance du tribunal, elle et House of Hounds LLC sont désormais tenus de remplir les conditions suivantes :

• Payer un total de 50 000 dollars, y compris les dommages-intérêts généraux et punitifs.
• Offrir une recommandation d’emploi neutre.
• Supprimer toute mention de l’incident dans les dossiers d’emploi.
• Présentez des excuses publiques sur les médias sociaux aux anciens employés.
• Fournir à tous les employés une formation à la supervision et à la gestion approuvée par l’OSHA.
• Informer tous les travailleurs actuels et anciens de leurs droits légaux.

L’administratrice régionale de l’OSHA, Dorinda Hughes, a déclaré : « Notre équipe travaille avec diligence pour s’assurer que les employés qui exercent leur droit de signaler des conditions de travail dangereuses présumées sont entendus », selon KTVB.

Le plus intéressant est peut-être que Martin aurait vendu House of Hounds pendant la procédure judiciaire. Quoi qu’il en soit, cette décision judiciaire en faveur des employés souligne l’importance des droits des travailleurs. En outre, elle montre clairement que chacun mérite de travailler dans un environnement sûr. Espérons que cette décision rappellera à d’autres entreprises que le bien-être de leurs employés doit toujours être une priorité absolue.